錦糸町 税理士法人　坂部綜合会計／アサヒ・ビジネスセンター

【不定期連載】 労働者を雇ったら知っておくべきこと　～ ⑨育児休業 ～

特定社会保険労務士　　喜志　久美子　　　

１．はじめに

　今回は「育児休業」についてまとめてみます。育児休業はここ数年でかなり複雑化しておりますので、基本的な事項のみ紹介いたします。詳細は専門家にご確認ください。

２．育児休業

　育児・介護休業法の「育児休業」をすることができるのは、原則として１歳に満たない子を養育する男女労働者で、子１人につき原則２回まで分割して取得することができます。
　日雇労働者は育児休業を取得することはできませんが、労使協定で定めることにより一定の労働者も対象者から除外することが可能です。

３．産後パパ育休（出生時育児休業）

　産後休業をしていない労働者（日雇労働者を除く）が、原則として出生後８週間のうち通算４週間まで、通常の育児休業とは別に、２回に分割して取得することができます。主に配偶者が出産をした男性労働者が対象となりますが、養子を養育している女性も対象となります。
　労使協定で定めることにより一定の労働者を対象者から除外することが可能です。

４．パパ・ママ育休プラス

　両親がともに育児休業をする場合に、以下の要件を満たした場合には、育児休業の対象となる子が１歳２ヶ月まで延長されます。
①配偶者が、子が１歳に達する日（誕生日の前日）までに育児休業（産後パパ育休含む）を取得していること
②本人の育児休業開始予定日が、子の１歳の誕生日以前であること
③本人の育児休業開始予定日は、配偶者がしている育児休業（産後パパ育休含む）の初日以降であること
　１人当たりの育児休業を取得できる期間（産後パパ育休を含む。出産した女性の場合は、対象の子の出産日以後の産休期間を含む）は１年間です。

５．育児休業の延長

　育児休業は、原則として対象の子の１歳までですが、以下の要件に該当する場合は、１歳６ヶ月まで延長することができます。
①対象の子が１歳に達する日において、本人又は配偶者が育児休業をしている場合
②保育所に入所できない等、１歳を超えても休業が特に必要と認められる場合
　同様に、１歳６ヶ月に達する日において要件に該当する場合は、２歳まで延長することができます。

６．雇用保険育児休業給付

（１）育児休業給付金
　一定の要件に該当する雇用保険の被保険者は、通常の育児休業、パパ・ママ育休プラス、１歳６ヶ月及び２歳までの延長の期間について、育児休業給付金が支給されます。支給額は１日当たり休業開始時賃金日額（注1）の50％ですが、支給日数が通算して180日に達するまでは67％となります。
（注1）原則として育児休業開始前６ヶ月間の賃金を180で除した額（上下限額あり）

（２）出生時育児休業給付金
　産後パパ育休を取得した被保険者が一定の要件に該当する場合は、出生時育児休業給付金が支給されます。支給額は１日当たり休業開始時賃金日額の67％（28日が上限）ですが、通常の育児休業給付金の67％の日数の上限180日に通算されます。

（３）出生後休業支援給付金
　子の出生直後の一定期間（男性は８週間、女性は１６週間以内）に両親ともに14日以上の育児休業を取得した場合に、それぞれの育児休業給付金または出生時育児休業給付金と併せて出生後休業支援給付金の支給を受けることができます。支給額は１日当たり休業開始時賃金日額の13％（28日が上限）となります。

７．社会保険料

（１）社会保険料免除
　社会保険の被保険者が育児休業を取得し一定の要件を満たした場合は、本人分と事業主分の両方の社会保険料が、対象の子が最長３歳まで（注２）免除になります。
（注２）事業主が２歳を超えて育児休業の取得を認めている場合は上限が３歳まで

（２）育児休業終了後の社会保険料の特例
　育児休業終了時に対象の子が３歳未満である被保険者が、育児等を理由に報酬が低下した場合等に、育児休業終了日の翌日が含まれる月以後の３ヶ月間に受けた報酬（支払基礎日数が17日未満の月は除く）の平均額により申出（通称：育休月変）をした場合は、その翌月から標準報酬月額が改定されます（通常の月額変更とは要件が少し異なります）。
　この手続きにより社会保険料が減額された場合、子が３歳になるまでは、将来もらえる厚生年金は減額される前の標準報酬月額で計算してもらえる制度（通称：養育特例）もあります。

８．おわりに

　令和７年４月から、２歳未満の子を養育するために時短勤務をする雇用保険の被保険者が対象の「育児時短就業給付金」も創設されました。少子化がこのまま進むと労働力人口がさらに減少し、生産力の低下により年金制度や社会福祉サービスにも甚大な影響を及ぼすと言われています。自分の未来のためにも制度を正しく理解し、出産、育児をサポートしていきましょう。