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年少者の労働
１．はじめに
先日まで行われていたバレーボールのテレビ中継をみておりましたら、あるアイドルグループが応援団として登場していました。試合が長引き、終了が午後１０時を回ってから画面に映ったアイドルは、最初は５人いたのに４人になっていました。怪奇現象ではありません。一緒に見ていた娘によくよく聞いてみたら、そのいなくなった人はまだ１６歳とのことでした。これは年少者の労働に関係しているなということで、年少者の労働法制について改めて調べてみました。
２．年少者とは
労働基準法では年少者について、以下のように規定しています。
年少者：満１８歳未満の者
児 童：満１５歳の年度末（満１５歳に達した後の最初の３月３１日）が終了するまでの者
ちなみに「児童」は法律によって定義が異なっており、例えば児童手当法では、満１８歳に達する日以後の最初の３月３１日までの間にある者をいいますが、学校教育法によると小学校に在籍する者を児童、中学校・高等学校に在籍する者を生徒と区別しています。
話を戻しますと、労働基準法の規定では、原則として満１５歳の年度末が終了しない児童を労働者として使用することができないことになっていますが、次の要件を満たした場合は１３歳以上の児童を使用することができます。
① 児童の健康及び福祉に有害でないこと
② 労働が軽易なものであること
③ 労働基準監督署長の許可を受けること
④ 修学時間外に使用すること
⑤ 非工業的業種の事業であること
さらに、非工業的業種のうち「映画の製作又は演劇の事業」である場合は、満１３歳未満の児童を使用することができます。
３．特別な規定
年少者を使用する際に気を付けなければならないポイントは以下の通りです。
① 年少者の証明書
使用者は年少者を使用する場合、その者の年齢を証明する証明書（年齢証明書）を事業場に備え付けなければなりません。具体的には住民票記載事項の証明書等を指します。 さらに、児童を使用する場合は、修学に差支えないことを証明する学校長の証明書及び親権者又は後見人の同意書を事業場に備え付けなければなりません。
② 深夜業
原則として、年少者を午後１０時から午前５時まで使用することはできません。
児童の場合は、午後８時から午前５時まで使用できません。ただし、演劇の事業に使用される児童が演技を行う業務に従事する場合は、午後９時から午前６時までとなります。
③ 時間外及び休日労働
年少者に時間外及び休日労働をさせることはできません。
④ 労働時間
下表のようになります。
| 区 分 | 児 童 | 児童以外の年少者 （一般と同じ） |
| １ 日 | 休憩時間を除き 修学時間を通算して７時間 |
休憩時間を除き８時間 |
| １週間 | 休憩時間を除き 修学時間を通算して４０時間 |
休憩時間を除き４０時間 |
児童の修学時間を通算してというのが特徴的です。
４．おわりに
年少者は心身ともに発達途上であるため、さまざまな保護規定が設けられています。たとえ本人が年齢を詐称していたとしても、確認する義務は会社にあるという通達もありますので、公的な書類を提出させ確認する必要があります。
はじめに触れたアイドルは、労働基準法上は年少者であり、午後１０時以後の深夜労働に従事することができないためテレビに映ることはできなかったということですね。彼らは毎年年末に年越しのイベントにも出演していますが、年少者の彼がこのステージに立つことができるのは、１８歳に達した年の年末ということになりそうです。
（坂本 幸恵）
